道教組NEWS(Web版2021 1月~)

(2021/01/23)「止めよう!変形労働制」NO.115

変形労働制規則等について、道教委と1回目の交渉⑥

 

割振り変更制度との併用には、大きな制約

変形労働制は学校にそぐわない制度です

 

● 「1 年単位の変形労働時間制」と

 「割振り変更制度」の併用について

 

● 「割振り変更制度」との併用は非常に難しく、

  学校現場の実態にそぐわない

 

止めよう!変形労働制 №115 変形交渉1回目⑥割振り変更制度との併用.pdf
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(2021/01/22)「止めよう!変形労働制」NO.114

変形労働制規則等について、道教委と1回目の交渉⑤

 

「インターバル規制」は、在校等時間で計測する

 しかし、時間の規制が曖昧で、歯止めにならない

 

● 1 年単位の変形労働時間制を導入する場合は、

 「インターバル規制」を講じること

 

● 「インターバル規制」の休息時間などについての回答

 

● 休息時間の規制が曖昧であり、具体的に示すよう、

 検討を求める

 

止めよう!変形労働制 №114 変形交渉1回目⑤インターバル規制について.pdf
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(2021/01/22)「止めよう!変形労働制」NO.113

変形労働制規則等について、道教委と1回目の交渉④

 

在校等時間(時間外勤務)の把握について交渉で確認

 ~正しい計測が導入の前提に

 

● 在校等時間(時間外勤務)の計測について、交渉で確認

 

● 不適切な勤務時間把握は、

 導入の前提がないため、制度導入できません!

 

止めよう!変形労働制 №113 変形交渉1回目④在校等時間の把握についての確認事
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(2021/01/21)「止めよう!変形労働制」NO.112

変形労働制規則等について、道教委と1回目の交渉③

 

勤務時間の割振りは「9時間」までが原則

しかし、1日8時間労働を崩すこと自体が大問題

 

● 勤務時間の割振りは、業務量を考慮した限定的な扱い

   とすることを求める

 

● 勤務時間は「9 時間」までを原則とし、

    業務量を適切に勘案して設定する

 

止めよう!変形労働制 №112 変形交渉1回目③勤務時間は「9時間」までを原則と
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(2021/01/21)「止めよう!変形労働制」NO.111

変形労働制規則等について、道教委と1回目の交渉②

 

個々の事情を斟酌し、一方的に適用しない

小中学校も含めて、相談体制の整備を検討

 

● 個々の事情に対する配慮、相談窓口の設置について質問

 

● 本人の意に沿わない適用はできない、

    意に沿わない適用への相談体制も整備

止めよう!変形労働制 №111 変形交渉1回目②本人の意向に沿わない適用はできな
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(2021/01/20)「止めよう!変形労働制」NO.110

変形労働制規則等について、道教委と1回目の交渉①

 

道教委として、

コロナ禍での学校の多忙化は認識しているが、

制度導入の先送りは拒否

 

● スケジュールありきの交渉の進め方に、強く抗議

 

● コロナ禍での学校の多忙化への現状認識を質し、

 4月導入の先送りを求める

 

● 感染症対策も含め多忙な現状で、

 スケジュールありきの整備は無責任!

止めよう!変形労働制 №110 変形交渉1回目①道教委が、4月導入先送りの要求を
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(2021/01/18)「止めよう!変形労働制」NO.109

1年単位の変形労働時間制について、道人事委員会と交渉③

 

人事委員会として、労働者保護の観点で

実施状況等を把握し指導・助言すべき

 

● 制度導入について、道教委とどのように認識を共有し、

 連携を図るのか?

 

● 人事委員会として、労働者保護の観点で、道教委にしっかりと指導・助言すべき

止めよう!変形労働制 №109 人事委員会交渉③労働者保護の観点で実施状況等の把
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(2021/01/15)「止めよう!変形労働制」NO.108

1年単位の変形労働時間制について、道人事委員会と交渉②

 

上限を超える時間外勤務の実態は認めるも、

条件を満たせば適用可能との回答

 

● 北海道の学校の時間外勤務の実態が、制度導入できる状況に

 あるのか?

 

● 上限を超過する現場の実態は認めつつも、条件を満たせば

 適用可能との回答

止めよう!変形労働制 №108 人事委員会交渉②時間外勤務の上限を超える現場の実
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(2021/01/14)「止めよう!変形労働制」NO.107

1年単位の変形労働時間制について、道人事委員会と交渉①

 

北海道人事委員会に対し、労働者保護の役割を

しっかりと果たすよう求める

 

● 変形労働制について、北海道人事委員会と交渉

 

● 変形労働制条例を「適当と判断」したことの経過の瑕疵を

 指摘

 

● 労働者の労働条件を保護する役割を

 しっかりと果たすべきであると、厳しく指摘

 

● 1 月1 5日から、変形労働制の規則等について、

 道教委と交渉開始

 

止めよう!変形労働制 №107 人事委員会交渉①労働者保護の役割を果たすべき.p
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